Sind Sie auf der Suche nach einer Schulung im Bereich Change Management? Hier finden Sie einen Leitfaden für alle, die den Schritt wagen und zertifizierte Anwender von „Vier Zimmer der Veränderung“ werden möchten.
Warum sich in „Vier Zimmer der Veränderung“ zertifizieren lassen?
Vielleicht haben Sie schon von „Vier Zimmer der Veränderung“ gehört – einem bewährten Modell zur Steuerung von Veränderungen in Organisationen. Aber was bedeutet eine Zertifizierung eigentlich? Und ist es eine Investition, die sich für Sie und Ihren Arbeitsplatz auszahlt?
Die Zertifizierung ist mehr als nur ein Schulungsprogramm. Sie ist eine lebenslange Ressource, die Ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um Veränderungen mit mehr Selbstvertrauen, Struktur und Effektivität zu meistern. Sie erfordert jedoch auch Zeit, Engagement und eine finanzielle Investition. Hier helfen wir Ihnen, die Vor- und Nachteile abzuwägen – damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Für Sie als Einzelperson
- Erhöhte Kompetenz: Sie erwerben ein tiefes Verständnis dafür, wie Menschen auf Veränderungen reagieren – und wie Sie sie während des Prozesses unterstützen können.
- Gestärkte Führungskompetenzen: Die Zertifizierung gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um Veränderungen mit größerer Zuversicht zu leiten und Ihre Kommunikation an den jeweiligen Stand Ihrer Mitarbeiter, Stakeholder oder Studierenden im Prozess anzupassen.
- Persönliche Entwicklung: Sie lernen, mit Ihrem eigenen Widerstand und Ihrer Unsicherheit in Veränderungsprozessen umzugehen.
- Networking: Zugang zu einem exklusiven Netzwerk zertifizierter Praktiker zum Erfahrungsaustausch.
Für Ihre Organisation
- Effektiveres Veränderungsmanagement: Reduziert das Risiko fehlgeschlagener Veränderungsprojekte durch einen strukturierten Ansatz.
- Weniger Fehlzeiten und höheres Engagement: Zum Beispiel die Gemeinde Torsby, die mit Hilfe des Modells von hohen Fehlzeiten zu Schwedens gesündester Belegschaft (2014–2016) gelangte.
- Wettbewerbsvorteil: Organisationen, die in Change Management investieren, heben sich durch größere Anpassungsfähigkeit und ein besseres Arbeitsumfeld von ihren Mitbewerbern ab.
Für Ihre Karriere
- Einzigartiges Fachwissen: Die Zertifizierung ist eine seltene und begehrte Qualifikation, insbesondere für Rollen wie HR-Spezialist, Change Leader, Projektmanager und für diejenigen, die als Organisationsberater tätig sind.
- Chancen für neue Aufträge: Viele Organisationen suchen aktiv nach zertifizierten Praktikern, um Veränderungsinitiativen voranzutreiben.
Was bekommen Sie für Ihr Geld?
Mit der Zertifizierung erhalten Sie unter anderem:
- Das Recht, das Konzept zu nutzen und zu kommunizieren gegenüber Kunden, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern.
- Zugang zu Analysewerkzeugen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen (z. B. Das Organisationsbarometer, Der Fragebogen mit sieben Fragen, Persönliche Dialektik).
- Mitgliedschaft in einem globalen Netzwerk zertifizierter Anwender.
- Das Recht, die Markenzeichen von „Vier Zimmer“ in Ihrer eigenen Arbeit, im Marketing, in Schulungen und in der Beratung zu nutzen.
- Einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Plagiaten und „Nachahmern“ auf dem Markt.
- Zugang zum „Four Rooms User Forum“ – einem aktiven Netzwerk zum Erfahrungsaustausch, zum Lernen und zur Qualitätssicherung. Dazu gehören unter anderem:
- Zugang zu jährlichen nationalen Konferenzen und lokalen Treffen.
- Kostenlose Beratung durch erfahrene Anwender.
- Möglichkeiten für internationale Kontakte und Kooperationen.
Was ist erforderlich, um zertifiziert zu werden?
Zeitaufwand
Das Programm ist in drei Phasen von jeweils 2 Tagen unterteilt, verteilt über 8–11 Monate. Insgesamt 6 Schulungstage. Zwischen den Phasen werden die Theorie und die Werkzeuge praktisch in Ihrer eigenen Organisation angewendet – eine Voraussetzung für die Zertifizierung.
- Phase I: Einführung in zwei der drei grundlegenden Instrumente, Theorie und Planung der praktischen Anwendung.
- Phase II: Vertiefung der verbleibenden Instrumente, Erfahrungsaustausch und pädagogische Aspekte.
- Phase III: Erfahrungsaustausch, Vertiefung von Theorie und Instrumenten sowie Überlegungen zur Zertifizierung.
Die Pädagogik des Programms ist klar auf Action Learning ausgerichtet, was bedeutet, dass Sie das Gelernte sofort in Ihrer eigenen Organisation anwenden.
Während der Schulung werden Ihnen mehrere praktische Instrumente vorgestellt
- Der Sieben-Fragen-Fragebogen – zur Schaffung einer gemeinsamen Sprache und zur Vermittlung der Theorie.
- Das Organisationsbarometer – zur Messung und Verbesserung des Klimas in Gruppen und Organisationen.
- Persönliche Dialektik mit der Außenseiter-Skala – für gesteigertes Selbstbewusstsein und bessere Entscheidungsfindung.
- Weitere Barometer (z. B. das Team-Barometer, das Lean-Barometer, das Gleichstellungsbarometer).
Kosten
Die Kosten für das Programm betragen derzeit 54.000 SEK zzgl. MwSt.. Im Preis inbegriffen sind:
- Kursmaterialien und Dokumentation.
- Mittagessen an den Schulungstagen.
- Servicegebühr für das Four Rooms User Forum während der Programmdauer.
- Individuelles Coaching und Beratung.
Für Materialien, die in praktischen Aufgaben während der Pausen zwischen den Sitzungen verwendet werden, fallen geringe zusätzliche Kosten an.
Erfahren Sie mehr über das Zertifizierungsprogramm. Finden Sie einen Termin im Kalender, der Ihnen passt.
Voraussetzungen
- Engagement: Die Zertifizierung erfordert aktive Teilnahme und die Bereitschaft, das Modell in der Praxis anzuwenden.
- Erfahrung: Es sind keine formalen Voraussetzungen erforderlich, aber Erfahrung in Führung oder Change Management ist von Vorteil.
Für wen ist die Zertifizierung geeignet?
Die Zertifizierung richtet sich an alle, die mit Veränderung und Entwicklung arbeiten – unabhängig von Branche oder Funktion. Beispiele für Berufsgruppen, die von der Zertifizierung profitieren:
- HR-Spezialisten, HR-Generalisten
- Change-Leiter, Projektmanager, Berater
- Manager, Führungskräfte, CEOs
- Schulentwickler, Lehrer, Schulleiter
- IT-Spezialisten, Qualitätsentwickler
- Gewerkschaftsvertreter, Arbeitsschutz- und Sicherheitsexperten
- Coaches, Therapeuten, Helfer
Häufig gestellte Fragen und Bedenken
Im Vergleich zu den Kosten gescheiterter Veränderungsprojekte (z. B. Zeit, Geld, Produktivitätsverlust) ist die Zertifizierung eine langfristige Investition, die dem Unternehmen sowohl Zeit als auch Ressourcen sparen kann.
Das Programm ist flexibel gestaltet. Die meisten Teilnehmer verbinden es mit ihrer Arbeit, doch es erfordert Planung und Priorisierung.
„Vier Zimmer der Veränderung“ ist ein bewährtes und wissenschaftlich fundiertes Modell, das den menschlichen Aspekt von Veränderungen in den Mittelpunkt stellt. Es bietet Ihnen konkrete Werkzeuge zur Analyse und Unterstützung von Einzelpersonen und Gruppen – nicht nur theoretisches Wissen.
Nein! Das Modell ist für jeden nützlich, der mit Menschen arbeitet, die Veränderungen durchlaufen – egal, ob Sie Führungskraft, Personalfachkraft, Projektmanager oder Lehrer sind.
Nächster Schritt: Wie treffe ich die Entscheidung?
Ist die Zertifizierung das Richtige für Sie?
Die Zertifizierung in „Vier Zimmer der Veränderung“ ist eine Investition – in Zeit, Geld und Engagement. Bevor Sie die Entscheidung treffen, kann es hilfreich sein, sich einige Fragen zu stellen:
- Was möchten Sie erreichen? Möchten Sie Ihre eigenen Führungskompetenzen entwickeln, Ihre Organisation bei Veränderungen unterstützen oder ein achtsameres Arbeitsumfeld schaffen? Oder ist es vielleicht eine Kombination aus all dem?
- Haben Sie die Möglichkeit, die erforderliche Zeit aufzubringen? Das Programm erstreckt sich über fast ein Jahr, mit praktischen Anwendungen zwischen den Schulungssitzungen. Ist das für Sie derzeit machbar?
- Was sind die Vor- und was sind die Nachteile? Vielleicht sehen Sie große Chancen für Ihre Organisation, sind sich aber unsicher, ob die Kosten gerechtfertigt sind. Oder vielleicht erscheint es Ihnen als eine naheliegende Investition, aber Sie fragen sich, ob die richtigen Voraussetzungen gegeben sind.
- Benötigen Sie weitere Informationen? Manchmal geht es einfach darum, mehr zu erfahren – zum Beispiel, indem Sie mit jemandem sprechen, der bereits zertifiziert ist, oder indem Sie nachlesen, wie andere das Modell in der Praxis angewendet haben.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen
Buchen Sie eine kostenlose Beratung, um zu besprechen, wie die Zertifizierung Ihnen und Ihrer Organisation zugutekommen kann.
Die „Vier Zimmer der Veränderung“ (The Four Rooms of Change®) ist eine eingetragene Marke in Schweden und vielen anderen Teilen der Welt. Das bedeutet, dass nur zertifizierte Anwender die verschiedenen Marken sowie die Texte, Konzepte, Analyseinstrumente und Modelle nutzen dürfen, die im Rahmen dieser Theorie entwickelt wurden. Erfahren Sie mehr über die Nutzungsrechte für die „Vier Zimmer der Veränderung“.