Erwägen Sie, zertifizierter Anwender von „Vier Zimmer der Veränderung“ zu werden? Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, was Sie während und nach dem Zertifizierungsprogramm erwartet.
Die Erfahrung zeigt, dass die Zertifizierung der beste Weg ist, sich mit „Vier Zimmer der Veränderung“ vertraut zu machen und anderen dabei zu helfen, dies ebenfalls zu tun.
Wenn Sie daran interessiert sind, „Vier Zimmer“ – oder „Vier Zimmer der Veränderung“, wie das Konzept eigentlich heißt – beruflich einzusetzen, ist eine Zertifizierung erforderlich. A&L Partners Consulting AB besitzt das Urheberrecht und die Exklusivrechte zur Durchführung der „Vier Zimmer“-Zertifizierungsprogramme. Seit ihrer Einführung im Jahr 1996 haben wir diese Programme vom Konzept bis hin zu qualitätsgesicherten Programmen weiterentwickelt. Dies gelang uns dank des Feedbacks von fast 2.000 Teilnehmern sowie deren Kunden und Klienten.
Diese Seite enthält alle Informationen, die Sie benötigen, um zertifizierter Anwender von „Vier Zimmer der Veränderung“ zu werden.
Die Termine für den Programmstart finden Sie auf der Veranstaltungsseite, zusammen mit praktischen Informationen, Preisen, Kontaktdaten und Anmeldeformularen. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden.
Was beinhaltet die Zertifizierung?
Die Konzepte „Vier Zimmer der Veränderung“, „The Four Rooms“ und „Organizational Barometer“ sowie die Farbillustration (der „Farbball“), also das Logo von „Four Rooms of Change“, sind eingetragene Marken in Schweden, allen EU-Ländern und weiten Teilen der Welt, darunter Nordamerika, China, Australien und Neuseeland.
Das bedeutet, dass nur zertifizierte Nutzer die verschiedenen Markenzeichen zusammen mit den von uns im Rahmen der Theorie und des Konzepts entwickelten Texten, Konzepten, Analyseinstrumenten, Modellen und Werkzeugen kommerziell nutzen dürfen. Nach Abschluss der Zertifizierung wird dieses Recht an jede einzelne Person übertragen und jährlich erneuert, solange sie ihre aktive Zertifizierung aufrechterhält.
Die Zertifizierung bietet viele Vorteile:
- Ein Vorteil ist das Recht, die mit „Vier Zimmer der Veränderung“ verbundenen Modelle, Analysewerkzeuge und Instrumente für kommerzielle und berufliche Zwecke zu nutzen.
- Zugang zu Handbüchern, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Video-Illustrationen und mehr.
- Nutzer haben das Recht, das Konzept zu nutzen und an Kunden, Mitarbeiter und andere Stakeholder weiterzugeben.
- Die Zertifizierung bietet zudem die Möglichkeit, an jährlichen Konferenzen und Workshops teilzunehmen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen, voneinander zu lernen und Erfahrungen auszutauschen.
- Sie erhalten außerdem Zugang zu einem spannenden nationalen und internationalen Netzwerk aus professionellen Anwendern und Organisationen mit langjähriger Praxiserfahrung.
- Sie haben das Recht, die Markenzeichen von „Vier Zimmer“ für internes und externes Marketing, Schulungen, Beratung, Coaching, Veränderungsarbeit und vieles mehr zu nutzen.
- Sie erhalten Zugang zur „Quelle“, d. h. zu den Menschen, die die Anwendung der Vier Zimmer seit mehr als 30 Jahren in direkter Zusammenarbeit mit dem Urheber erforscht, entwickelt, vermarktet und qualitätsgesichert haben. Dadurch konnten die Vier Zimmer auf allen Kontinenten Fuß fassen.
Sie können die Vier Zimmer nach Abschluss von Stufe I des Zertifizierungsprogramms mit Einzelpersonen und Gruppen anwenden.
Wie können Sie Ihre Zertifizierung nutzen?
Die Grundlage für die „Vier Zimmer der Veränderung“ bilden die bahnbrechenden Entdeckungen von Claes Janssen. Diese sind komplex und dennoch kommunizierbar, verständlich und für jeden nutzbar, unabhängig von Kultur, Kontinent, sozialem System, Alter, Bildungsniveau oder Vorkenntnissen. In Zusammenarbeit mit fast 2.000 zertifizierten Anwendern sowie deren Organisationen und Kunden hat A&L Partners AB die Pädagogik und die Instrumente entwickelt, um eine optimale Nutzung im Alltag zu ermöglichen.
In vier Stunden können Sie jeder Gruppe beibringen, „Vier Zimmer der Veränderung“ auf der Grundlage ihrer eigenen Situation auf eine Weise anzuwenden, die zuvor für unmöglich gehalten wurde. „Es funktioniert einfach!“
Mit Hilfe der Methoden von „Vier Zimmer“ können Unternehmen und Organisationen:
- Ein ausreichendes Maß an psychologischer Sicherheit aufbauen, um das anzugehen, was getan werden muss
- Prozesse optimieren
- Nachhaltige Ergebnisse erzielen
- Eine deutliche Reduzierung der Fehlzeiten erreichen.
- Probleme und Konflikte lösen.
- bewusst daran arbeiten, kulturelle Gräben zu überbrücken
- Beteiligung und Zusammenarbeit schaffen
- das Bedürfnis nach Stabilität sowie nach Veränderung und Verbesserung kommunizieren
- Veränderungen und Verbesserungen umsetzen und gleichzeitig die nötige Stabilität schaffen, um das zu bewahren, was bewahrt werden muss
- abgeschlossene Veränderungsprozesse bewerten und daraus lernen
- eine bessere Rentabilität erzielen
- Teamarbeit und Führung stärken
- Projekte starten, durchführen und bewerten
Wer kann am Zertifizierungsprogramm teilnehmen?
Personen, die Entwicklungs- und Veränderungsarbeit in allen Arten von Unternehmen und Organisationen leiten oder unterstützen. Personen, die an sozialen und kommunalen Entwicklungsprojekten arbeiten, beispielsweise in Schulen, in der Altenpflege sowie in der Stadt- oder Gemeindeplanung. Personen, die individuelle und kollektive Abwehrmechanismen besser verstehen möchten. Sie können in einer Vielzahl von Berufen oder Positionen tätig sein, wie zum Beispiel:
- Veränderungsmanager, Trainer, Berater oder Therapeut.
- Sie können Produktionsleiter, Marketingleiter, Schulleiter, CEO, Vorstandsvorsitzender oder Politiker sein.
- Personalmanager, HR-Spezialist oder HR-Generalist.
- Gewerkschaftsvertreter
- Projektmanager oder IT-Spezialist.
- Experte für Arbeitsumfeld, Schulpsychologe, Seelsorger, Entwicklungshelfer oder Friedensvermittler.
- Coach oder Berater für Erfinder, Unternehmer und Start-ups.
Über das Zertifizierungsprogramm
Das Programm besteht aus drei Phasen, die jeweils zwei Tage dauern und sich über acht bis zehn Monate erstrecken. Vor Beginn des Programms findet stets ein Einführungsgespräch mit einem Vertreter der Programmleitung statt. Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen die Teilnehmer das Gelernte zwischen den Phasen anwenden und das erforderliche theoretische Verständnis nachweisen. Unmittelbar nach Phase I beginnen die Teilnehmer mit der Anwendung von zwei grundlegenden Instrumenten.
Phase I
In der ersten Phase stellen wir zwei der drei grundlegenden Instrumente vor und arbeiten konkret damit. Wir wiederholen die Theorie und besprechen, wie sie diagnostisch, beratend und professionell eingesetzt werden kann. In einer Arbeitssitzung verknüpfen wir zudem den Einsatz der Instrumente mit der „wertorientierten Beratung“ und behandeln dabei neben der Beratung auch Bereiche wie Abwehrmechanismen, Werte, menschliche Bedürfnisse und verschiedene Überzeugungen im Zusammenhang mit Veränderungsarbeit. Außerdem gehen wir auf Richtlinien zum Markenschutz und zu Rechten des geistigen Eigentums ein. Es wird Zeit eingeplant, damit die Teilnehmer planen können, wie sie die Instrumente in ihrer Arbeit einsetzen werden.
Während der ersten Phase legen wir die Termine für die nächsten beiden Phasen fest.
Phase II
In dieser Phase vertiefen wir uns in die anderen Analysewerkzeuge und Instrumente, die in der Grundzertifizierung enthalten sind. Diese Phase umfasst den Erfahrungsaustausch aus der Zwischenphase, die Schulung der Teilnehmer, die Vertiefung der Theorie sowie die Erörterung der pädagogischen und beratenden Aspekte der Anwendung. Die Teilnehmer planen zudem die kommende Zwischenphase mit praktischen Anwendungen.
Phase III
In der dritten Phase tauschen wir unsere Erfahrungen mit der professionellen Anwendung von Theorie, Analyseinstrumenten und Werkzeugen aus. Es findet eine vertiefte Auseinandersetzung mit der Theorie, den Werkzeugen und unserer eigenen Integration der „Vier Zimmer“ statt. Auch Überlegungen zur Zertifizierung werden hier angestellt. Weitere Werkzeuge und Anwendungsmöglichkeiten werden vorgestellt. Es werden Informationen darüber bereitgestellt, wie die Mitgliedschaft im User Forum für die berufliche Weiterentwicklung genutzt werden kann und wie die Qualität für den Endnutzer sichergestellt wird.
Die Pädagogik des Programms ist klar auf aktives Lernen ausgerichtet. Es verfügt über eine klare Struktur, innerhalb derer Erkundung und Lernen initiiert und gefördert werden – mit dem Ziel, die Zertifizierung zu erleichtern.
Preis
Der Preis für Programme, die 2026 beginnen, beträgt 54.000 SEK. Dieser Preis beinhaltet Kursmaterialien, Dokumentation, Mittagessen, Snacks und eine Servicegebühr für das „Four Rooms User Forum“ während der Programmdauer. Darüber hinaus umfasst der Preis die Betreuung und Beratung durch einige der weltweit erfahrensten „Vier Zimmer“-Anwender – Personen, die seit über 25 Jahren direkt mit dem Entwickler zusammenarbeiten. Die Betreuung ist auch in den Zwischenphasen inbegriffen.
Die einzigen zusätzlichen Kosten sind eine geringe Gebühr pro Person für die Materialien, d. h. die Analysewerkzeuge und andere Hilfsmittel, die die Programmteilnehmer in den Zwischenphasen bei ihren Kunden, Klienten, Mitarbeitern oder ähnlichen Personen einsetzen werden. Diese Kosten werden in der Regel vom Endkunden übernommen.
Die „Vier Zimmer der Veränderung“ (The Four Rooms of Change®) ist eine eingetragene Marke in Schweden und vielen anderen Teilen der Welt. Das bedeutet, dass nur zertifizierte Anwender die verschiedenen Marken sowie die Texte, Konzepte, Analyseinstrumente und Modelle nutzen dürfen, die im Rahmen dieser Theorie entwickelt wurden. Erfahren Sie mehr über die Nutzungsrechte für die „Vier Zimmer der Veränderung“.