Sind die „Vier Zimmer der Veränderung“ zu schön, um wahr zu sein? Warum messen wir Forschungsergebnissen aus den 1960er- und 1970er-Jahren so große Bedeutung bei? Hier gehen wir auf die Kritik an den „Vier Zimmern der Veränderung“ ein.
Die „Vier Zimmer der Veränderung“, auch bekannt als „die vier-zimmer Wohnungen“ oder „die vier Zimmer“, basieren auf Forschungen, die Claes Janssen ab den 1960er Jahren durchführte. Diese Forschungen gipfelten in der Doktorarbeit „Personal Dialectics: Self-Censorship, Outsider Experiences, and Integration“ (Liber, 1975).
Von der Wissenschaft zur Wirtschaft
In den 1980er Jahren begann die Wirtschaft, sich für das Vier-Räume-Modell zu interessieren. Claes Janssen hielt Vorträge und war als Berater für Change Management tätig. Später wurde er zur Zusammenarbeit mit A&L Partners Consulting AB eingeladen, und das Konzept verbreitete sich langsam, zunächst vor allem in Schweden und den USA.
Mit zunehmender Verbreitung wurde das Modell auch kritisiert. Das ist vielleicht nur natürlich, zumal diejenigen von uns, die praktische Erfahrung damit haben, gerne darüber berichten, wie effektiv es ist und wie „es einfach funktioniert“.
Forschung verwandelt Ideen in Produkte und Dienstleistungen
Eine häufige Kritik an den „Vier Zimmer der Veränderung“ lautet, dass die Forschung, auf der Claes Janssen das Konzept entwickelte, durch nachfolgende Studien nicht bestätigt wurde.
Wissenschaftliche Forschung führt oft zu Produkten und Dienstleistungen außerhalb der akademischen Welt. Es ist gängige Praxis, dass Forscher ihre Ideen aus der akademischen Welt herausnehmen und sie in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation weiterentwickeln.
Dies ist auch bei den „Four Rooms of Change“ der Fall.
Neue Forschung zu den „Vier Zimmer“ ist willkommen!
Diejenigen von uns, die mit den „Vier Zimmer der Veränderung“ arbeiten und sie weiterentwickeln, begrüßen natürlich weitere Forschung zu dem Konzept und den Ergebnissen, die Fyrarummaren hervorbringt. Wir sind jedoch diejenigen, die die geschäftliche und operative Entwicklung vorantreiben, insbesondere diejenigen von uns, die zertifizierte Anwender sind. Unser Hauptinteresse liegt nicht darin, ältere Forschungsergebnisse durch neue zu verifizieren.
Die Hunderttausenden von Teilnehmern weltweit, die die „Vier Zimmer der Veränderung“ selbst erlebt haben, haben damit kein Problem. Sie sehen, dass es funktioniert. Für Einzelpersonen kann es persönliche Entwicklung bedeuten. In einem Klassenzimmer kann es das Ende von Mobbing bedeuten. In einem Industriekonzern kann es bedeuten, Wege zu finden, um Millionen von Dollar einzusparen.
Haben Sie Fragen zu den „Vier Zimmer der Veränderung“?
Wenn Sie Fragen zur Kritik an den „Vier Zimmer der Veränderung“ haben, kontaktieren Sie uns bitte. Wir sind offen für Diskussionen. Wenn Sie eigene Forschungen zu den „Vier Zimmer der Veränderung“ durchführen möchten, melden Sie sich bitte bei uns.