Der gebräuchliche Name für die Theorie der vier Zimmer der Veränderung lautet „Die Vier Zimmer“ oder „Die Vier-Zimmer-Wohnung“ und geht auf Claes Janssens vielbeachtete Forschungen aus den 1970er Jahren zurück.
Die Vier Zimmer der Veränderung, oft auch als „Vier-Zimmer-Wohnung“ bezeichnet, hat ihren Ursprung in Claes Janssens Forschungen aus den 1960er und 1970er Jahren. Eine der bemerkenswertesten Entdeckungen ist die von Janssen identifizierte Persönlichkeitsvariable, die zuvor in der Psychologie noch nicht erwähnt worden war. Diese Variable drückt sich darin aus, wie Individuen eine Reihe von Fragen in dem psychologischen Test beantworten, den Janssen als „Outsider-Skala“ bezeichnete.
In seiner Dissertation entdeckte und beschrieb Claes Janssen vier miteinander verbundene, leicht identifizierbare psychologische Grundzustände. Einer dieser Zustände, „Zufriedenheit“, war in der Psychologie zuvor noch nicht erwähnt worden, und ein anderer, „Selbstzensur“, erschien in einem völlig neuen Licht. Das Zusammenspiel dieser Entdeckungen, zusammen mit dem Wiedererkennungseffekt und der Psychometrie, die die verschiedenen Teile der Theorie verifizierte, macht die Theorie so vielseitig und zugänglich. Man kann sie schlicht als robust bezeichnen.
Die Vier-Zimmer-Theorie hilft uns, besser zu verstehen, was mit Menschen, Gruppen und Organisationen in Zeiten des Veränderungen und der Stabilität, in Krisen und im Alltag geschieht. Sie hilft uns auch, besser zu verstehen – und zu akzeptieren –, wie bestimmte Persönlichkeitsmerkmale unsere Wahrnehmung der Realität und unsere Beziehung zu ihr beeinflussen, sowohl unsere eigene als auch die anderer.
Die Theorie ist so praxisnah, dass sie auf praktisch jedes soziale System angewendet werden kann, dem ein Individuum angehört.
Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen entwickelte Claes Janssen in Zusammenarbeit mit A&L Partners Consulting AB äußerst praxisnahe, benutzerfreundliche Analyseinstrumente, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, ihr Selbstverständnis, ihre Produktivität und ihre Bereitschaft zum Wandel zu verbessern.
Seit Mitte der 1990er Jahre arbeitet A&L Partners mit Claes Janssen zusammen, um die Anwendung der Theorie und der Instrumente in Schweden und international zu fördern. Bislang lag der Schwerpunkt hauptsächlich auf Anwendungen für das Arbeitsleben. Im Laufe der Jahre wurden mit Hilfe einer wachsenden Zahl zertifizierter Anwender Anwendungen für neue Bereiche entwickelt. Beispiele hierfür sind Schulen, Klassenzimmer, Mannschaftssportarten, Familien und Diversität. Die Entwicklung und Verbreitung schreiten in zunehmendem Tempo voran.
Janssen entwickelte die zentralen Konzepte der Persönlichen Dialektik und der Outsider-Skala im Rahmen seines Forschungsprojekts an der Universität Stockholm von 1964 bis 1975.
Claes Janssens Doktorarbeit trug den Titel „Persönliche Dialektik: Über Selbstzensur, Außenseitererfahrungen und Integration“.
Das Konzept der „Vier Zimmer des Veränderung“ entstand als direktes Ergebnis der Doktorarbeit und der anschließenden Kommerzialisierung der Theorie. Im Anschluss an die Dissertation begann die Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit verschiedenen professionellen Beratungsunternehmen. Die kommerzielle Nutzung hat sich über die Jahre fortgesetzt und zur Registrierung verschiedener Marken in vielen Ländern und auf mehreren Kontinenten geführt.
Einige wichtige Daten:
1964
Die Forschung beginnt mit einem Auftrag des Schwedischen Filminstituts. Das ursprüngliche Thema lautete „Der Wille zur Zensur“.
1975
Claes Janssen reicht seine Dissertation ein. Sie wird angenommen, und er erhält 1976 für seine umfangreiche Forschungsarbeit eine Dozentur.
1977
Janssen begann die Zusammenarbeit mit einer schwedischen Beratungsfirma, und sie begannen sofort damit, die Persönliche Dialektik und die Outsider-Skala in Management-Schulungsprogrammen für Unternehmen jeder Größe anzuwenden.
1978
Janssen beginnt die Zusammenarbeit mit dem renommierten amerikanischen Organisationsberater Marvin Weisbord aus Philadelphia. Weisbord schrieb über das Vier-Räume-Modell und wandte es in vielen verschiedenen Kontexten an. Er beschrieb es erstmals 1985 in einem Buch mit dem Titel „Productive Workplaces“. Die dritte Auflage erschien im Januar 2012, und das Modell nimmt nun einen zentralen und ausgereiften Platz in der Darstellung ein. Es gibt auch mehrere praktische Anwendungsmöglichkeiten dafür.
1982
Janssen kehrt als Dozent an die Fakultät für Sozialarbeit der Universität zurück, wo er für die Lehre in den Bereichen Führung und Organisation zuständig ist. Das Vier-Räume-Modell wird in mehrere Kurse und Teilkurse integriert. Janssen trat 2007 von seiner Position an der Universität Stockholm in den Ruhestand.
1985
Das Organisationsbarometer wird entwickelt und sofort kommerziell genutzt.
1988
Ein Fragebogen mit sieben Fragen wird erstellt, damit Menschen die Theorie verstehen können, ohne den gesamten Prozess der Persönlichen Dialektik durchlaufen zu müssen.
1988
Janssen beginnt die Zusammenarbeit mit Mercuri International.
1993
Bengt Lindström sucht Claes Janssen an der Fakultät für Sozialarbeit der Universität Stockholm auf. Dieses Treffen markierte den Beginn der Zusammenarbeit mit A&L Partners AB.
1995
W&W veröffentlicht das Buch „Laugh with God: An Introduction to Existential Psychology“.
1996
Das Buch „The Four Rooms of Change: Practical Everyday Psychology“ wird in Schweden von W&W veröffentlicht.
1997
Ein Zertifizierungsprogramm wird in Schweden von A&L Partners AB in enger Zusammenarbeit mit Janssen ins Leben gerufen. Ebenfalls 1997 erscheint „Försvar för Djävulen, Arketypisk psykologi“ (Verteidigung des Teufels, Archetypische Psychologie). IKEA unterzeichnet die erste Unternehmenslizenz für maßgeschneidertes Material, „Fyrarummaren — Möblerad av IKEA“ (Die vier Räume — eingerichtet von IKEA), das von über 100.000 IKEA-Mitarbeitern weltweit genutzt wird.
1998
Ein Zertifizierungsprogramm wird in den USA von A&L Partners AB und lokalen Partnern ins Leben gerufen.
2000
Ulla Janssen beginnt mit der Entwicklung von „Barnens Fyrarummare“ („Die Vier-Zimmer-Wohnung für Kinder“) für den Einsatz in Grundschulklassen.
2002
Janssen veröffentlicht ihre Arbeit in einem Bericht der Universität Uppsala mit dem Titel: „Psykologi i klassrummet“ (Psychologie im Klassenzimmer). Im selben Jahr präsentierte sie ihre Ergebnisse auf einer Konferenz in Sandhamn vor dem Fyrarummaren-Anwenderforum.
2007
Fast zeitgleich gingen Anfragen aus Finnland, Singapur, Südafrika, Kalifornien und Australien ein: „Wie können wir Fyrarummaren in unser Land bringen und hier das tun, was ihr in Schweden macht?“ So lautete in etwa die Frage aus diesen Ländern. A&L startete im selben Jahr ein englischsprachiges Zertifizierungsprogramm in Schweden.
2009
Das Ziel, jährlich 10.000 Fyrarummaren-Materialien über zertifizierte Nutzer an Endkunden zu verkaufen, wurde übertroffen.
2010
Zertifizierungsprogramme starteten in Finnland und Australien. Gleichzeitig begannen die Arbeiten zur Entwicklung und Sicherung der Vertriebskette in verschiedenen Ländern.
2011
Ein umfassendes Schulentwicklungsprojekt startet in Victoria, Australien, mit sieben teilnehmenden Schulen. Ein Forschungsprojekt unter der Leitung von Mitarbeitern der Swinburne University in Melbourne untersucht die Auswirkungen während des ersten Pilotjahres.
2012
Zertifizierungsprogramme beginnen in Kroatien und zielen auf die gesamte Balkanregion ab.
2013
Janssen veröffentlicht vier Bücher über Fyrarummaren: zwei auf Schwedisch und zwei auf Englisch. Verlag: A&L Partners AB.
2014
Die jährliche Anwenderkonferenz zog mehr als 100 Teilnehmer an. Die IHM Business School beschloss, ein eigenes Zertifizierungsprogramm zu organisieren, mit dem Ziel, die „Four Rooms“ zu einem der Eckpfeiler der Aktivitäten des Schulungsunternehmens zu machen.
2016
Mehrere Medien berichteten, dass die Gemeinde Torsby in Värmland zum zweiten Mal in Folge die niedrigste Krankenstandsquote aller 290 Gemeinden in Schweden aufwies. Sie führen einen wesentlichen Teil dieses Erfolgs auf „The Four Rooms of Change“ zurück. Vertreter der Gemeinde nahmen an der jährlichen Anwenderkonferenz teil und berichteten über ihre Herausforderungen, Erfolge und die dazu beitragenden Faktoren. Mehrere kleine und mittlere Unternehmen, Organisationen und Behörden beschließen, „The Four Rooms“ und das „Organizational Barometer“ als Grundlage für ihre systematischen Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu nutzen.
2017
Im Jahr 2017 stieg die Anzahl der jährlichen Programmstarts für das schwedische Zertifizierungsprogramm von zwei auf vier. Anfang 2017 bestätigten neue Statistiken und Zahlen von SKL, dass die Gemeinde Torsby zum dritten Mal in Folge die niedrigste Krankenstandsquote bei den Mitarbeitern aufwies. Im Jahr 2016 teilte sich Torsby diese Auszeichnung mit zwei anderen Gemeinden. „Die vier Räume der Veränderung“ erhielt von der AFA den Status eines anerkannten Schulungsanbieters. Die jährliche Anwenderkonferenz findet Ende August/Anfang September in Stockholm statt, mit rund 60 Teilnehmern aus Schweden, Italien, Kroatien und Australien sowie deren Gästen.
Eine detailliertere Zeitleiste der Entwicklungsphasen von „Fyrarummaren“ finden Sie in der überarbeiteten und erweiterten Ausgabe von „Die vier Räume der Veränderung“, Teil I.