Bei EWAB Engineering hat Alf Jivegård Die „Vier Zimmer der Veränderung“ genutzt, um die Entwicklung in einem international wachsenden Unternehmen zu steuern. Die „Vier Zimmer der Veränderung“ haben dem Unternehmen eine gemeinsame Sprache gegeben.
Alf Jivegård, Chief Knowledge Officer (CKO) bei EWAB Engineering, ist seit Anfang 2011 für Die „Vier Zimmer der Veränderung“ zertifiziert.
Jetzt, im Dezember 2014, treffen wir uns erneut, da Alf eine Zertifizierung für ein fortgeschrittenes Tool absolviert – das Team-Barometer.
Sehen und hören Sie hier, was Alf Jivegård über die „Vier Zimmer der Veränderung“ in einem Hightech-Unternehmen zu sagen hat.
Die Dialoge in den Videos sind auf Englisch.
Warum führt ein Unternehmen die „Vier Zimmer der Veränderung“ ein?
Alf Jivegård erklärt, warum EWAB Engineering die „Vier Zimmer der Veränderung“ einsetzt
Die „Vier Zimmer“ im Gruppenmanagement
Alf erklärt, wie das Management bei EWAB Engineering die „Vier Zimmer der Veränderung“ nutzt.
Berufliche Rollen werden von den „Vier Zimmer der Veränderung“ beeinflusst
„Meine berufliche Rolle wurde von den ‚Vier Zimmer‘ beeinflusst“, sagt Alf Jivegård.
EWAB Engineering Group – Eckdaten
Geschäftsschwerpunkt: Industrielle Automatisierung, insbesondere für die Automobilindustrie.
Umsatz: 50 Millionen Euro
Mitarbeiter: ca. 300
Standorte: Hauptsitz in Schweden, Deutschland (2 Standorte), China, Argentinien, Schweiz, Spanien, Frankreich, England, Italien, USA (3 Standorte), Brasilien. Vertretung in Mexiko.
Hauptkunden: Volkswagen, Volvo, Chrysler, ZF, Daimler, Ford, Audi und andere.
Website: www.ewab.com
Die „Vier Zimmer der Veränderung“ (The Four Rooms of Change®) ist eine eingetragene Marke in Schweden und vielen anderen Teilen der Welt. Das bedeutet, dass nur zertifizierte Anwender die verschiedenen Marken sowie die Texte, Konzepte, Analyseinstrumente und Modelle nutzen dürfen, die im Rahmen dieser Theorie entwickelt wurden. Erfahren Sie mehr über die Nutzungsrechte für die „Vier Zimmer der Veränderung“.